没签劳动合同1年11个月

针对您没签劳动合同已1年11个月的情况，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，一年内您可以申请劳动仲裁。由于您的情况已超过一年时效期，若无法证明时效中断或中止的正当理由，可能面临仲裁申请不被受理的风险。因此，建议您尽快咨询专业律师，评估具体情况并采取相应措施。
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从法律角度，没签劳动合同的法律后果主要包括：一是用人单位需支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是视为已订立无固定期限劳动合同，根据同一法律条款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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若您在时效期内，对于没签劳动合同的情况，申请劳动仲裁的操作如下：首先，准备仲裁申请书及相关证据材料，如工资条、工作记录等，证明劳动关系存在；其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，等待仲裁委员会决定是否受理，并根据仲裁庭的安排参与裁决过程。请确保提交的材料真实有效，以便仲裁委员会能准确判断。