单位未按规定足额缴纳社保，员工可以获得哪些
江山法律咨询
2025-04-28
单位未足额缴纳社保，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，员工可因单位未足额缴纳社保单方面解除合同，并获得相应工作年限的工资补偿，否则可能影响员工社保权益及退休待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未足额缴纳社保，员工常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商补缴；协商无果可向社保局投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未足额缴社保，员工可这样做：1.与单位沟通，要求补缴社保；2.若单位拒绝，向社保局投诉并提供证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，根据工作年限要求赔偿。
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