离职公司要求归还劳动合同，不归还影响工资发

离职后应归还劳动合同，不影响工资发放。但如工资多发不退，依据《民法典》等，用人单位可提起民事诉讼追讨。金额较大时，不及时处理可能影响个人信用及面临法律后果。
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应归还劳动合同。对于工资问题：1.若工资正常发放，直接归还合同即可；2.若工资多发，应主动退还，避免法律纠纷；3.若工资未发或少发，可与用人单位协商，协商不成则申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》等维护权益。
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离职后应归还劳动合同，避免纠纷。面对工资问题，可选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。根据具体情况选择合适方式，如协商无果则考虑法律途径。