挂靠车辆司机的工资被拖欠了两年，我该如何追

可追回拖欠工资，依据《劳动法》等规定，老板需按时足额支付。长期拖欠可能导致经济损失和信用受损。分析说明：根据《劳动法》等相关法律法规，雇主需按时足额支付员工工资。若拖欠工资长达两年，不仅违反了法律规定，还可能对司机的经济状况和信用记录造成严重影响。若不及时处理，司机可能面临生活困境，且难以通过法律途径有效维权。
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可追回工资。具体操作：1.与老板协商，明确表达要求支付拖欠工资；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.仲裁后仍不支付，向法院起诉，申请强制执行支付令。
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处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉等。建议先协商，无果后投诉或仲裁，最后考虑起诉。选择依据：协商是最高效的方式，若老板拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不被执行，可向法院起诉申请支付令。
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可依法追回被拖欠的工资。依据《劳动法》等相关法律，雇主负有按时足额支付员工工资的义务。长期拖欠工资，如两年之久，不仅违法，更会对司机的经济状况造成重创，甚至损害其信用记录。为避免损失扩大，建议尽快采取行动。
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对拖欠工资问题，有多种合法途径可供选择，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉。首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的意愿。若协商未果，可向劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据以支持主张。若投诉未能解决问题，接下来可申请劳动仲裁，提交详尽的仲裁申请书及证据材料。若仲裁裁决仍不被执行，最终可向法院提起诉讼，申请强制执行支付令。
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确保被拖欠的工资得以追回是关键。通过一系列法律手段，您可以有效维护自己的合法权益。从与雇主协商开始，到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院起诉并申请强制执行支付令，每一步都是为了确保您能尽快收到应得的工资。请坚定信心，依法维权。