公司将员工调到另一个岗位工作，然后调回原来

员工不同意调回原岗位，公司不能强制。需双方协商，否则违法。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，未经同意强制调岗可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理此问题常见方式为沟通协商或提高待遇。应先与员工充分沟通，了解其不同意原因，尝试协商解决；若协商无果，可考虑提高员工福利待遇作为调岗补偿，以达成双方满意。
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员工不同意调岗需协商。1.与员工沟通，明确其不同意原因，解释调岗必要性。2.若沟通无果，提出提高待遇等补偿方案，再次协商。3.仍不同意，考虑是否违反《劳动合同法》，必要时寻求法律途径解决，避免强制调岗带来的法律风险。
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员工不同意调回原岗位，公司不能单方面决定。需双方协商，否则违法。根据《劳动法》，调岗需双方协商一致。若公司强行调岗，员工可拒绝，并可能引发劳动争议。严重情况下，员工可申请劳动仲裁维护权益。
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处理此类问题，公司可与员工沟通协商，或提高待遇作为补偿。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿和公司需求，寻求双赢方案。若员工坚决不同意，公司应考虑提供合理补偿或寻找其他解决方案。
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员工不同意调岗需协商。1.公司可与员工深入沟通，了解不同意原因，尝试解决员工顾虑。2.若沟通无果，公司可考虑提供更好待遇或福利作为调岗补偿。3.员工仍拒绝时，公司应尊重员工选择，避免强行调岗导致法律纠纷。4.如双方无法达成一致，可考虑通过法律途径解决争议。