某某会扣除社保后金额吗

生育津贴通常不会扣除社保后发放。生育津贴是给予女职工在生育期间的工资性补偿，由生育保险基金支付，与公司社保缴纳情况无直接关联。若公司擅自扣除，可能构成违法。若发现公司长期或大额扣除生育津贴，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理生育津贴被扣除的问题，常见方式有：与公司人力资源部门沟通了解扣除原因；查阅相关法律法规，确认自身权益；若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况和公司态度决定，优先沟通，必要时采取法律手段。
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针对不同情况，处理生育津贴被扣除问题的具体操作如下：1. 若公司明确告知扣除原因且符合法律法规（如个税、社保个人部分等），则按公司规定执行。2. 若公司扣除原因不明确或不符合法律法规，首先与公司人力资源部门沟通，要求解释并纠正。3. 若沟通无果，可收集相关证据（如工资条、生育津贴发放记录等），向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补足差额并赔偿损失。4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行调整。