公司不组织员工进行体检是否触犯法律？

公司不组织体检不违法，但特定情况下需体检。依据《中华人民共和国职业病防治法》，有职业病危害的单位必须定期体检，否则可能影响劳动合同解除，且用人单位应改善福利。若存在职业病风险未体检，可能导致员工健康受损且企业面临法律责任。
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公司体检非强制，但建议实施。处理方式包括：定期为全体员工体检，特别关注职业病危害岗位；或依据岗位风险评估，选择性体检。选择时应考虑员工健康、岗位风险及公司财务状况。
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公司不体检不违法。操作建议：1.若存在职业病危害，必须按《职业病防治法》组织体检；2.无职业病危害，可根据公司预算和员工需求，自愿安排体检；3.体检结果应保密，仅用于员工健康管理。