如何检查员工工作

您可以通过书面检查或劳动场所实地检查来监督员工工作。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察员有权进行日常巡视检查，审查书面材料。不及时检查可能导致员工违规行为得不到纠正，影响工作效率和团队氛围。
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检查员工工作常采用书面查阅和实地巡查两种方式。选择方式时，应考虑工作性质、员工数量及违规风险。书面检查适合合同、资料审核；实地巡查则适用于现场操作、行为规范监督。
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可书面或实地检查员工工作。书面检查：定期审查劳动合同、工作报表，确保合规。实地检查：不定期巡视工作现场，观察员工行为，及时纠正违规。对于重要岗位，还需结合监控录像、同事反馈等多种方式综合评估。