关于劳务派遣员工待岗，最新的规定内容是什么

劳务派遣员工待岗，用人单位需按规定支付工资及社保。依据《劳动法》，待岗期间工资不得低于最低工资80%，否则违法。长期不按规定处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济利益。
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劳务派遣员工待岗，常见处理方式为按规支付工资及社保，或协商解除劳动合同。选择时需考虑法律法规、员工权益及企业实际情况，确保合法合规，维护双方利益。
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劳务派遣待岗处理：1.工资支付：按《劳动法》规定，待岗期间支付不低于最低工资80%的工资，并继续缴纳社保。2.协商解除：可与员工协商解除劳动合同，按法律规定给予经济补偿。3.安排工作：有条件时，应尽快安排员工返岗或调岗，确保员工权益。4.沟通解释：做好员工沟通，解释待岗原因及安排，避免误解和纠纷。